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领导做了这四件事,表明让你走人,真的很扎心!

来源:能力 时间:2019-03-20 作者:能力 浏览量:

自2018年下半年以来,互联网行业似乎进入了冬天,裁员的消息接二连三地传出。许多年轻人刚刚步入社会,就感受到了一股“下岗潮”,也是很悲催了。那么你的工作怎么样呢?你身边有裁员现象吗?职场上,如果领导做了这四件事,说明在逼你离职,别还傻傻的不知道!

职场上,领导做了这四件事,表明让你走人,真的很扎心!


第一、调整岗位,降低工资

许多人离开是因为“工作干的不开心”。对于领导来说,解雇员工总得找一些原因,如工作失误、工作不符合标准等。对于员工来说,他们早就熟悉自己的职位了,没有什么不对的地方。老板想要在他的工作中找一些大问题,也不是那么容易。因此,领导者将员工转移到新岗位是一种常见的裁员伎俩。

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你或许有信心迎接挑战并取得成就。但事实上,到了新的工作岗位,对于工作总会有些不熟悉,这时领导就有理由批评你,对你进行责难,直到你对这份工作彻底失望。甚至,有时候调岗还会被减薪。这是最不能让人忍受的。

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小李曾在一家互联网公司工作。自己觉得这份工作还可以,不算太好也没有那么坏。可是有一天,领导突然通知小李,该公司由于业务调整,对小李的工作要进行重新安排,而新的工作岗位的薪酬结构是基本工资加提成,还没有原来岗位工资高,所以他被减薪了。后来,小李才意识到领导之所以这么做就是想让他离开。

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第二,加大评估,减少福利

这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时。领导经常会说,“公司近期业绩不太好,需要调整,企业发展需要改革“,开始严格考核。例如,公司表示不鼓励加班,所有工作都尽量在上班时间干完。事实上,任务繁重,不得不加班。可是公司不会再有加班费了。公司会把之前所有的福利待遇都取消,不断加大惩处力度,公司的所作所为逐渐让你无法忍受,使你不得不辞职,另找工作。

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三、拉近关系,动之以情

对于领导来说,这一举措的效果通常是最好的。当一个领导者想要解雇你或解雇很多员工时,他就会这样做。具体表现是,领导主动来找你谈话,主动关心你的生活,和你聊你的家人,主动拉近与你的关系,然后利用与你的关系,说出公司的实际情况。比较委婉地表达出让你主动离开公司的意思。有些老板会假装他们也非常不愿意这样做,非常伤心。这会让你觉得领导层也是没有其他办法。许多人心软,再加上领导层的胁迫诱惑,往往会主动选择辞职。



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